Ihr wollt Kontrolle. Wir wollen Vertrauen.
📍 Ford will 4 Tage Präsenzpflicht.
📍 JPMorgan verlangt 5 Tage – außer für Top-Manager.
📍 Amazon, Dell, TikTok & Co. erhöhen RTO-Anteil auf Vollzeit.
💬 Und ihr fragt euch, warum Gen Z innerlich schon längst gekündigt hat?
Während sich Unternehmen 2025 neu erfinden sollten, greifen viele zurück zu Strukturen von 2005:
🗂 Präsenzpflicht.
đź§± Micromanagement.
đź§Ť FĂĽhrung nach Sichtbarkeit.
Was wir sehen, ist nicht „Kulturstärkung“.
Was wir erleben, ist Misstrauen – verkleidet als Leadership.
Wir sind bereit, Verantwortung zu ĂĽbernehmen.
Aber nicht, wenn Führungskräfte remote arbeiten dürfen – während Junior-Talente täglich ins Büro pendeln sollen.
Nicht, wenn Flexibilität zum Privileg für die C-Suite wird.
🤝 Vertrauen ist keine HR-Maßnahme. Es ist eine Führungsfrage.
Wenn ihr Gen Z wirklich halten wollt, stellt euch eine Frage:
Wollt ihr Ergebnisse – oder nur volle Schreibtische?
📣 Was bedeutet moderne Führung für dich – in einer hybriden Arbeitswelt 2025?
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